Уважаемые работодатели и специалисты, распространяющие информацию о вакансиях!

Уважаемые работодатели и специалисты, распространяющие информацию о вакансиях!
В объявлениях о поиске подходящих сотрудников не стоит указывать сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении, например: пол, раса, цвет кожи, национальность, семейного, социального и должностного положения, возраст, место жительство, и др. Показать ещё
Напомним, что такие формулировки как «требуется сотрудник мужского (женского) пола», «славянская внешность», «русский», «без вредных привычек» являются дискриминационными! Под запрет подпадает и указание возраста кандидата, в том числе его нижнего и верхнего предела. Ограничения и преимущества могут быть связаны только с деловыми качествами работника. В вакансии работодатель может указывать только необходимое образование кандидата, профессию, специальность, опыт работы. При этом к ответственности за нарушение этого запрета привлекаются не только работодатели, но и редакции СМИ, владельцы Интернет-сайтов, граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах.

#szn_yanao #работавсемянао #работаянао #sznновости #службазанятостинаселенияЯмала#ЦЗН г.Надым